*Definir diversas etapas que faciliten la medición de sus resultados.
*Establecer metas a corto y mediano plazos.
*Definir con claridad los resultados finales esperados.
*Establecer criterios de medición para saber cuáles son sus logros.
*Identificar posibles oportunidades para aprovecharlas en su aplicación.
*Involucrar en su elaboración a los ejecutivos que vayan a participar en su aplicación.
*Nombrar un coordinador o responsable de su aplicación.
*Prever las dificultades que puedan presentarse y las posibles medidas correctivas.
*Tener programas para su realización.
*Ser claro, conciso e informativo.
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